Итоговый тест по МДК 06.02 "Способы поиска работы, трудоустройства"

  1. Материалы для учителя
  2. ИЗО, МХК

Автор материала: Давыдова Анна Андреевна

Содержимое документа:

МДК 06.02
Способы поиска работы. Трудоустройство.
Вариант 1

  1. Характерной особенностью российского рынка труда является высокий процент граждан, работающих не по специальности

  2. Товаром на ранке труда является заработная плата сотрудников

  3. Мерчендайзер – сотрудник, занимающийся подбором кадров

  4. Если гражданин устраивается на работу впервые, он обязан приобрести трудовую книжку самостоятельно

  5. От иногородних работников обычно требуют документ, подтверждающий регистрацию по месту временного пребывания

  6. СНИЛС НЕ является обязательным документом при трудоустройстве.

  7. Работа по совместительству – это должность, которая совмещает в себе сразу несколько специальностей

  8. При устройстве на работу по совместительству заключается срочный договор

  9. При заключении бессрочного договора, отделом кадров осуществляется запись в трудовой книжке.

  10. Запись в трудовой книжке предполагает, что сотрудник устроен официально, и работодатель осуществляет отчисления в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

  11. Испытательный срок при трудоустройстве обязателен по закону и работодатель не имеет права заключить бессрочный договор с сотрудником без испытательного срока.

  12. Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет 3 месяца

  13. О своем увольнении во время испытательного срока сотрудник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 7 дней.

  14. О том, что сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его в письменной форме, указав причины и дату увольнения, и приложив подтверждающие документы

  15. Если сотрудник НЕ уволен датой, которая прописана как крайняя дата испытательного срока, и он продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытания и последующее увольнение неправомерно

  16. Заработная плата во время испытательного срока должна быть не более 80% от зарплаты на постоянной основе

  17. Для подписания трудового договора, необходимо заявление о приеме на работу.

  18. Приказ о приеме на работу должен содержать данные о заработной плате сотрудника

  19. В трудовую книжку заносится не только наименование организации и должность сотрудника в этой организации, но и номер приказа, которым сотрудник принят, переведен на другую должность или уволен

  20. Дополнительное соглашение к трудовому договору – соглашение между работодателем и сотрудником о каких-либо изменениях условий работы.

  21. При повышении оклада нет необходимости составлять дополнительное соглашение, а при понижении – обязательно

  22. При поступлении на временную работу заключается бессрочный договор



МДК 06.02
Способы поиска работы. Трудоустройство.
Вариант 2.

  1. Работа с рекрутинговыми агентствами считается внутренним набором

  2. Обязательным документом при трудоустройстве является документ о семейном положении

  3. Сдельная оплата труда - это система окладов и премий за сверхурочную работу

  4. При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить заявление, паспорт, трудовую книжку.

  5. Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать 3 месяцев.

  6. При устройстве на работу по неопределенный срок заключается срочный договор

  7. Отдел кадров обязан сделать запись в трудовой книжке при заключении срочного и бессрочного договора.

  8. Государственный центр занятости населения предлагает только работу в той сфере, в которой соискатель имеет образование.

  9. Законом предусмотрен испытательный срок. Если работодатель не установил его, то он нарушил закон.

  10. Испытательный срок для сотрудника (не руководящая должность) не может быть меньше 1 месяца, и не больше 6 месяцев

  11. Информация о продолжительности испытательного срока может НЕ прописываться в трудовом договоре, а только в приказе о приеме на работу.

  12. Характерной особенностью российского рынка труда является высокий процент граждан, работающих не по специальности

  13. Минимальный размер пособия по безработице составляет 1050 рублей с учетом Уральского коэффициента

  14. Если гражданин устраивается на работу впервые, он обязан приобрести трудовую книжку самостоятельно

  15. О результатах прохождения испытательного срока руководитель обязан уведомить сотрудника в письменной форме вне зависимости от решения – оставлять или уволить сотрудника. При этом он обязан приложить подтверждающие документы.

  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору – соглашение между работодателем и сотрудником о каких-либо изменениях условий работы.

  17. Принять решение об увольнении можно в течение 10 рабочих дней после окончания испытательного срока.

  18. Соискателем называют работодателя, подавшего вакансию в центр занятости населения

  19. На прохождение собеседований по направлению центра занятости дается 3 дня. Если собеседование не было пройдено в указанный срок, то пособие перестает выплачиваться..

  20. Индивидуальный предприниматель – сотрудник, занимающийся подбором кадров

  21. Основанием в приказе о приеме на работу является заявление работника..

  22. Документы оформляются в следующем порядке: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку.







МДК 06.01.




Вар 1 Ответы МДК 06. 02:
  1. +

  2. +

  3. +

  4. +

  5. +

  6. +

  7. +

  8. +

  9. +

  10. +

  11. +

  12. +

  13. +



Вар 2 Ответы МДК 06. 02:

  1. +

  2. +

  3. +

  4. -



Предпросмотр онлайн:

Скачать 18.05 Kb

Посмотрите также:

— Программа дополнительного образования «О, Русь - малиновое поле и синь, упавшая в реку...»
— Рабочая тетрадь по ТРТ
— 7- сынып оқушыларына арналған лексико-грамматикалық тест
— Тесты по дисциплине «Организация производства»
— Тесты по ТМО